年間休日122日は週休二日制？知恵袋まとめ

年間休日とは、1年間の休日数の合計のことを指します。近年、ワークライフバランスを重視する傾向から、休日数の多い企業が注目を集めています。

ここでは、年間休日が122日の場合、週休二日制なのかどうかについて、Yahoo!知恵袋の回答を参考にまとめていきます。

年間休日122日に関して、Yahoo!知恵袋ではいくつかの質問と回答が寄せられています。その中から具体的な事例を見てみましょう。

ある質問者は、年間休日が122日の会社と100数日の会社の違いについて尋ねています。ベストアンサーによると、年間休日122日の会社は完全週休2日制を採用しており、土日祝日に加え、盆と正月にも休みを設定しているため、この日数になるとのことです。

一方、年間休日が100数日の会社は、週休2日制ではあるものの、休日出勤が多くなる傾向があり、実質的には週休1日になってしまうケースもあるそうです。

別の質問では、年間休日122日の具体的な内訳について質問がありました。回答者の一人は、公務員の場合、土日祝と年末年始（12/29〜1/3）が休みになり、2021年度は123日、2022年度は122日になると説明しています。

また、一般的には週休2日に祝日、正月休み、ゴールデンウィーク、盆休みなどが加わって、122日前後になるとの回答もありました。

年間休日122日の会社がホワイト企業に該当するかという質問も見られました。ある回答者は、平均の年間休日が115〜118日程度であることを踏まえ、122日は多い方だと述べています。

ただし、休日が多いことイコールホワイト企業とは限らないとも指摘していました。

年間休日122日というのは、土日祝日に加えて、会社独自の休暇を合わせると年間で122日の休みがあるということです。労働者にとって、このくらいの休日数があれば、プライベートの時間も十分に確保できるでしょう。

年間休日122日の内訳については、就業形態によって異なります。代表的なのは、完全週休2日制とシフト制（変形労働時間制）の2つのパターンです。

完全週休2日制の場合、土日が休みになります。1年間の土日の日数は104日で、祝日が16日、年末年始夏期休暇などが2日あれば、合計で122日になります。

シフト制の場合は、月に10日の休みが設定されていることが一般的です。これが12ヶ月続くと120日になり、さらに2日の休みを追加すれば、年間休日は122日になります。

厚生労働省が実施した「就労条件総合調査」によると、2020年の年間休日の平均は113.7日でした。つまり、年間休日122日というのは、平均よりも8日ほど多いことになります。

同じ調査で、年間休日が120日以上の企業の割合は、全体の28.9％でした。つまり、年間休日122日というのは、上位30％に入る休日数だと言えます。

年間休日122日の仕事には、メリットとデメリットがあります。

メリットとしては、大型連休が取りやすいことが挙げられます。また、休日数が多いということは、経営が安定している企業が多いとも言えます。さらに、副業や複業をする際にも、休日を有効活用できるでしょう。

一方、デメリットとしては、アルバイトやパートなどの場合、休日が多いぶん稼ぎにくいことがあります。また、休日が多い企業は人気が高く、競争率も高くなりがちです。

年間休日122日以上の仕事は、業界によって偏りがあります。

金融業や保険業、情報通信業、専門技術サービス業などは、平均的に休日が多い傾向にあります。また、大企業になるほど、休日数が増える傾向もあります。

まとめ

年間休日122日というのは、シフト制や完全週休2日制など、就業形態によって内訳は異なります。しかし、いずれにしても平均よりは多い休日数だと言えるでしょう。

仕事選びの際に休日を重視するなら、年間休日122日以上の企業を探すのが得策です。ただし、業界や企業規模によって傾向は異なるので、希望の職種の実態もよく確認しておくことが大切です。

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