年間休日124日は多い？内訳まとめ

年間休日124日は、1年間の休日数が124日あることを指します。月平均10日以上の休みがあり、ワークライフバランスの取れた働き方ができる環境といえるでしょう。本記事では、年間休日124日の内訳や他社との比較、メリットデメリットなどを詳しく解説します。

年間休日124日の内訳

年間休日124日の内訳は、企業の労働形態によって異なります。ここでは、シフト制（変形労働時間制）と完全週休2日制の場合の内訳を見ていきましょう。

シフト制の場合、月の休みは10日〜11日程度で、1日の労働時間は7〜8時間になることが多いです。例えば、31日の月なら11日休めば、20日が労働日数となります。閑散期には連休を取りやすい職場もあるでしょう。

完全週休2日制の場合、土日祝に加えて、GWや盆、正月などの独自の休暇が設けられています。有給休暇や特別休暇を組み合わせることで、10連休程度の大型休暇も実現しやすくなります。

厚生労働省の調査によると、労働者一人当たりの平均年間休日数は116.0日です。年間休日124日は、平均よりも8日多く、休日数の多さは全体の上位30%に入ります。

年間休日124日は、平均の116.0日と比べて8日も多くなっています。つまり、124日の休みがあれば、平均的な会社よりもプライベートの時間を多く確保できるということです。

年間休日が120日〜129日の会社は、全体の28.9%を占めています。つまり、年間休日124日は、休日数が多い部類に入る企業だといえるでしょう。

一般的に、企業規模が大きいほど年間休日数が多くなる傾向にあります。中小企業でも、年間休日124日以上の休みがあれば、大企業に匹敵する休暇制度が整っているといえます。

年間休日124日の仕事には、メリットとデメリットがあります。ここでは、それぞれについて詳しく解説します。

年間休日124日の仕事のメリットは、大型連休が取得しやすいことです。10連休程度の長期休暇を取ることで、リフレッシュや趣味の時間を十分に確保できるでしょう。また、休日が多い会社は経営が安定していることが多く、長く働ける環境といえます。

年間休日124日の仕事のデメリットは、アルバイトや契約社員として働く場合、稼ぎにくいことがあげられます。休日が多く、1日の勤務時間も短いと、収入が少なくなってしまう可能性があります。また、人気の企業は応募者が多く、入社難易度が高くなる傾向にあります。

年間休日124日前後の仕事が多い業界は、電気ガス熱供給水道業、情報通信業、金融業などです。これらの業界は、平均年間休日数が120日を超えています。

厚生労働省の調査によると、情報通信業の平均年間休日数は123.2日、金融業保険業は123.3日となっており、全業界の中でも休日数が多くなっています。

年間休日124日前後の仕事に転職した人の中には、休日の多さを重視して転職した人も多くいます。

ある転職者の方は、「前の会社では年間休日が105日ほどでしたが、今の会社は124日あります。休みが増えたことで、プライベートの時間が確保できるようになり、仕事のモチベーションも上がりました」と話しています。

別の方は、「年間休日数が多いからといって、必ずしも働きやすいわけではありませんが、休みを取得しやすい雰囲気があることは重要だと思います。休日の質も大切ですね」と述べており、休日数だけでなく、休暇制度全体の充実性を見ることが大切だといえます。

年間休日124日は、平均よりも休みが多く、メリットの大きい環境だといえます。シフト制や完全週休2日制など、労働形態によって休日の内訳は異なりますが、大型連休の取得もしやすくなります。一方で、アルバイトとして働く場合は稼ぎにくいこともあるため、注意が必要です。

年間休日数が多い会社は、電気ガス熱供給水道業、情報通信業、金融業などに多くみられます。転職を考える際は、自分に合った業界職種を選ぶとともに、会社の休暇制度をしっかりと確認することが大切です。年間休日数だけでなく、有給休暇の取得率や、休みの取りやすさなども考慮して、総合的に判断するようにしましょう。

以下は、参考にした知恵袋記事一覧です。

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