年間休日116日は少ない？内訳まとめ

年間休日116日とは1年間の休日数が116日であることを指します。日本の企業における平均的な年間休日数は116.0日（令和2年就労条件総合調査）であり、ちょうど平均的な休日数と言えます。この記事では、年間休日116日の内訳や他社との比較、メリットデメリットなどを解説します。

年間休日とは、1年間に会社が従業員に与える休日の合計日数のことです。年間休日116日は、1年間で116日の休みがあることを意味します。週休2日制や祝日、夏季休暇、年末年始休暇などが含まれます。

厚生労働省が実施した令和2年就労条件総合調査によると、労働者一人当たりの平均年間休日総数は116.0日でした。つまり、年間休日116日はちょうど平均的な休日数であると言えます。

年間休日116日の内訳

年間休日116日の内訳は、週休2日制とその他の休暇に分けられます。

週休2日制の場合、1年間で104日（52週×2日）が休日になります。年間休日116日のうち、約104日が週休2日制による休日と考えられます。

残りの約12日は、祝日や夏季休暇、年末年始休暇などによる休日です。例えば、祝日が年間で10日前後、夏季休暇と年末年始休暇でそれぞれ3～5日程度の企業が多いようです。

シフト制の場合は、月に9～10日の休日が与えられることが多いです。月によって日数が異なりますが、1年間で108～120日（9日×12ヶ月～10日×12ヶ月）の休日になります。

年間休日116日は、日本企業の平均的な休日数です。令和2年就労条件総合調査によると、110～119日の休日がある企業の割合は18.7％でした。これは企業規模や業界によって異なりますが、全体的に見ると中間的な位置づけと言えます。

つまり、年間休日116日は特別多いわけでも少ないわけでもなく、平均的な休日数だと考えられます。

令和2年就労条件総合調査によると、年間休日数が110～119日の企業の割合は18.7％でした。年間休日数116日は、この範囲内に含まれており、平均的な休日日数であると言えます。

企業規模が小さいほど年間休日数が少ない傾向があります。また、業界によっても傾向が異なります。例えば、情報通信業や金融業保険業では年間休日数が多く、宿泊業飲食サービス業では少ない傾向があります。

年間休日116日の企業で働くメリットは、ワークライフバランスを取りやすいことです。平均的な休日数であるため、仕事とプライベートの両立がしやすく、生活の質を維持しやすいでしょう。

また、ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始休暇などである程度の連休が取得できる可能性が高いため、リフレッシュや旅行などに使える時間が確保しやすいと言えます。

さらに、休暇制度だけでなく、福利厚生や社内制度なども充実している企業が多いかもしれません。

年間休日116日は平均的な休日数であり、ワークライフバランスを取りやすい環境であると言えます。仕事とプライベートの両立がしやすく、生活の質を維持しやすいでしょう。

年間休日116日の企業では、ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始休暇などである程度の連休が取得できる可能性が高いです。リフレッシュや旅行などに使える時間が確保しやすいと言えます。

年間休日数が平均的であるということは、労働環境が整っている可能性が高いです。休暇制度だけでなく、福利厚生や社内制度なども充実している企業が多いでしょう。

年間休日116日の企業で働くデメリットは、一部の職種では稼ぎにくい可能性があることです。

年間休日が多い分、勤務日数が少なくなるため、時給制や日給制の場合、収入が減少する可能性があります。特にアルバイトやパートなどの非正規雇用では影響が大きいかもしれません。

ただし、これは職種や雇用形態によって異なるため、一概には言えません。

年間休日が多い分、勤務日数が少なくなります。時給制や日給制の場合、稼ぎにくい可能性があります。特にアルバイトやパートなどの非正規雇用では影響が大きいかもしれません。

製造業、不動産業、教育関連等のデータ令和2年就労条件総合調査によると、年間休日数が116日前後の業界は、製造業（113.3日）、不動産業物品賃貸業（114.2日）、教育学習支援業（115.2日）などがあります。これらの業界では、年間休日116日の企業が比較的多いと言えるでしょう。

年間休日116日は、日本の企業における平均的な休日数です。週休2日制とその他の休暇を合わせて116日の休日が与えられます。企業規模や業界によって傾向は異なりますが、ワークライフバランスを取りやすい環境であると言えます。

一方で、一部の職種では稼ぎにくい可能性もあります。自分のライフスタイルや目的に合った企業選びが大切です。

以下は、参考にした知恵袋記事一覧です。

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