年間休日111日は、全企業の平均である116.0日よりやや少ない休日数ですが、それでも比較的まとまった休暇が取得できる水準と言えます。
本記事では、年間休日111日の内訳や評価、この休日数の仕事で働く人の声などを詳しく解説していきます。
年間休日111日の内訳
年間休日111日の内訳は、勤務形態によって異なります。シフト制の場合、月に9日ほどの休日があり、1日の労働時間は約8時間となります。完全週休2日制では、土日または日曜+平日1日が休日となり、盆や正月にも連休が設けられるのが一般的です。週休2日制の場合、日曜と隔週の土曜、そして盆や正月が休日となるパターンが多いようです。
シフト制（変形労働時間制）の場合の内訳
シフト制の場合、月に9日ほどの休日があり、1日の労働時間は約8時間となります。年間休日111日の中には、閑散期の夏休みや冬休みも含まれている可能性があります。
完全週休2日制の場合の内訳
完全週休2日制では、土日または日曜+平日1日が休日となり、盆や正月にも連休が設けられるのが一般的です。有給休暇と組み合わせることで、まとまった休暇の取得もしやすくなります。
週休2日制の場合の内訳
週休2日制の場合、日曜と隔週の土曜、そして盆や正月が休日となるパターンが多いようです。完全週休2日制と比べると、やや変則的な休日体系ですが、連休は取得しやすい傾向にあります。
年間休日111日は平均より多い？少ない？
厚生労働省の調査によると、労働者一人当たりの平均年間休日数は116.0日です。年間休日111日は、この平均よりも4.4%ほど少ない休日数だと言えます。ただし、年間休日数が110〜119日の企業は全体の18.7%を占めており、比較的一般的な休日数帯に属しています。
全企業の平均年間休日数との比較
厚生労働省の調査によると、労働者一人当たりの平均年間休日数は116.0日とのこと。年間休日111日は、この平均よりも4.4%ほど少ない休日数だと言えます。
年間休日数の分布に占める位置
年間休日数が110〜119日の企業は全体の18.7%を占めており、最も多い休日数帯である100〜109日（32.7%）に次ぐ割合となっています。つまり、年間休日111日は比較的一般的な休日数だと言えるでしょう。
年間休日111日の仕事のメリット
年間休日111日の仕事のメリットは、ある程度まとまった連休が取得できる点です。盆や正月などに5連休程度の休暇が取得できる可能性が高く、有給休暇の活用次第では、定期的な長期休暇の実現も可能でしょう。また、この休日数帯の企業は比較的多いため、仕事選びの選択肢が広がるというメリットもあります。
ある程度の連休が取得可能
年間休日111日であれば、盆や正月などに5連休程度の休暇が取得できる可能性が高いです。有給休暇の活用次第では、定期的な長期休暇の実現も可能でしょう。
仕事を選びやすい
年間休日111日前後の企業は比較的多いため、この休日数帯で仕事を探す場合、選択肢は広がります。高い競争率に悩まされることなく、自分に合った仕事を見つけやすいと言えるでしょう。
年間休日111日の仕事のデメリット
年間休日111日の仕事のデメリットは、職場によっては連休が取りにくい可能性がある点です。特に完全週休2日制の場合、決まった休日以外の日数が限られているため、連続休暇に充てにくいケースも考えられます。また、年間休日111日の企業には中小企業が多く含まれており、待遇面で大企業に劣る可能性があることにも注意が必要です。
職場によっては連休が取りにくい可能性
完全週休2日制の場合、決まった休日が年104日あり、残りはわずか7日です。会社の休暇制度によっては、この7日を連続休暇に充てにくいケースも考えられます。
待遇面で当たり外れがある可能性
企業規模が小さいほど休日数が少ない傾向があり、年間休日111日の企業には中小企業が多く含まれています。待遇面で大企業に劣る可能性があるため、求人内容は入念にチェックしておく必要があります。
年間休日111日の仕事が多い業界職種
年間休日111日前後の休日数が多い業界は、卸売業・小売業（107.0日）、その他のサービス業（110.4日）、複合サービス事業（115.2日）、製造業（113.3日）などが挙げられます。ただし、業界内でも企業によって休日数には差があるため、個別の求人内容を確認することが大切です。
業界別の平均年間休日数のデータ
全産業の平均年間休日数は116.0日ですが、業界によってバラつきがあります。例えば、情報通信業は123.2日、宿泊業飲食サービス業は98.0日など、業界間で20日以上の開きがあります。
年間休日111日前後の業界
年間休日111日前後の休日数が多い業界は、卸売業小売業（107.0日）、その他のサービス業（110.4日）、複合サービス事業（115.2日）、製造業（113.3日）などが挙げられます。
まとめ
年間休日111日は、平均よりやや少ないものの、比較的まとまった休暇が取得できる休日数だと言えます。有給休暇の活用次第では、ワークライフバランスの実現も可能でしょう。
ただし、職場による休日の取得しやすさには差があるため、休暇制度については事前にしっかりとチェックしておくことが大切です。また、企業規模や業界特性も考慮に入れて、総合的に判断することをおすすめします。
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