年間休日80日はやばい？知恵袋まとめ

年間休日80日という休日の少なさは、多くの人にとって問題だと感じるでしょう。平均的な企業の年間休日数と比べても大幅に少なく、労働者にとってかなりの負担となります。

本記事では、年間休日80日の内訳や実態を解説し、その問題点について考えていきます。

年間休日80日の内訳

年間休日が80日の場合、一般的には月に6日の休みが12ヶ月続くパターンになります。つまり、月6日の休み×12ヶ月で72日、そこに年末年始やゴールデンウィークなどの休暇が加わって年間80日の休みになるのです。

勤務形態としては、シフト制（変形労働時間制）や、日曜が固定休日で土曜が隔週休みになるような半シフト制が多く見られます。

年間休日80日の内訳は、月に6日の休みを12ヶ月続けると72日になり、そこに年末年始やゴールデンウィークなどの休暇が少し加わって80日になるというパターンが一般的です。

年間休日80日の職場では、シフト制（変形労働時間制）や、日曜固定休で土曜が隔週休みになるような半シフト制の勤務形態が多く見られます。

厚生労働省の調査によると、労働者一人当たりの平均年間休日数は116.0日です。これと比べると、年間休日80日は31.1%も少ないことになります。

休日数の差は歴然で、10年間で400日、40年間で1600日もの開きがあります。

つまり、年間休日80日の企業で働くということは、他の人々と比べて長期的に見れば休日が大幅に少ないということを意味しているのです。

厚生労働省の調査によると、労働者一人当たりの平均年間休日数は116.0日です。年間休日80日はこれと比べて31.1%も少なく、かなり休みが少ないと言えるでしょう。

年間休日120日の人と比べた場合、10年で400日、40年で1600日もの休日の差が生まれます。人生を充実させるための大切な時間が、大幅に奪われてしまうのです。

年間休日80日の仕事のメリットは、アルバイトや契約社員など、時給や日給制で働く場合に稼ぎやすいという点があります。

しかし、デメリットとしては、プライベートの充実が難しくなることが挙げられます。休日が少ないため、趣味や旅行、家族との時間などを十分に持つことが困難になるでしょう。

また、年間休日が極端に少ない会社は、規模が小さく将来性が不透明なことが多いというデータもあり、キャリアアップや安定した雇用を求める人にとっては不安材料になります。

年間休日80日の仕事でも、アルバイトや契約社員など、働いた分だけ給与がもらえる場合は、休みが多い仕事よりも稼ぎやすいというメリットがあります。

一方で、休みが少ないため、趣味や旅行、家族との時間など、プライベートを充実させることが難しくなります。仕事以外の時間を大切にしたい人にとっては大きなデメリットです。

年間休日が極端に少ない職場では、様々な問題が起こりやすくなります。例えば、仕事とプライベートの区別がつかなくなったり、人間関係が悪化したりするケースがあります。

実際に年間休日80日前後で働いた人の体験談からは、「人間の幅が広がらない」「自分を客観視できなくなる」「ストレスで出費が増える」など、多くの問題点が浮かび上がってきます。

休日が十分にない環境では、心身ともに健康を維持することが難しくなるのです。

休みが極端に少ない職場では、人間関係の悪化や、仕事とプライベートの区別がつかないなど、様々な問題が起こりやすくなります。

実際に年間休日80日前後で働いた人の体験談からは、「人間の幅が広がらない」「自分を客観視できなくなる」「ストレスで出費が増える」など、様々な問題点が浮き彫りになっています。

年間休日80日は、労働基準法で定められた最低限の休日数（週1日または4週4日）はクリアしているため、違法ではありません。

しかし、一般的な企業の平均からは大きく外れており、労働者にとってはグレーゾーンと言えるでしょう。

年間休日80日は、月6日の休みを12ヶ月続けた72日に、年末年始やGWなどの休暇が少し加わって80日になるのが一般的な内訳です。シフト制や半シフト制の勤務形態が多く、平均よりも31.1%少ない休日数であることがわかりました。

生涯で1000日以上も休日が少なくなることで、プライベートの充実が難しくなるのは大きな問題です。キャリアアップや安定した雇用を求めるなら、可能な限り年間休日80日の職場は避けることをおすすめします。充実した人生を送るためには、十分な休日が必要不可欠なのです。

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